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經(jīng)營動態(tài)
集團(tuán)公司擂響“二五”規(guī)劃開局奮進(jìn)鼓
3月1日，集團(tuán)公司連續(xù)出臺了《關(guān)于調(diào)整現(xiàn)行薪酬職級設(shè)置及考核辦法》兩個重頭文件，就廣大員工關(guān)心、關(guān)注的薪酬及個人成長兩課題進(jìn)行了政策層面的詳細(xì)闡述，擂響了集團(tuán)公司第二個五年規(guī)劃開局年的奮進(jìn)鼓。
2011年是集團(tuán)公司確定的第二個五年規(guī)劃的開局年。為了確保開好頭，起好步，實現(xiàn)開門紅，從去年下半年開始，集團(tuán)公司就著手解決制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的兩頑疾——薪酬及員工成長問題，經(jīng)過多輪次的醞釀、調(diào)整，在廣泛征求多方意見的基礎(chǔ)上，出臺了述兩個文件。
2011年是集團(tuán)公司確定的第二個五年規(guī)劃的開局年。為了確保開好頭，起好步，實現(xiàn)開門紅，從去年下半年開始，集團(tuán)公司就著手解決制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的兩頑疾——薪酬及員工成長問題，經(jīng)過多輪次的醞釀、調(diào)整，在廣泛征求多方意見的基礎(chǔ)上，出臺了述兩個文件。
